【03月29日打卡总结】从大方向上来说,既定
作者 辰雨
2013-03-29 09:47
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在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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从大方向上来说,既定规则肯定不容轻易改变,所以在一般情况下肯定不能自己打破规则,当然,针对大多数一般性,常态性岗位也不需要打破。但是总有一些特殊情况,也总有一些特殊人才。21世纪最贵的是什么?大家都知道是人才。那么一个能力超强的技术人员,或者管理人员亦或是业务员,他想要8000,你给7500,即使最后他答应你,心里也会有不舒服的地方的。同时我们想,特事总有特办的,精英之所以称为精英一定是他有过人之处的,这就是精和英,工作中是能起到标杆领先位置的。这样的带动刺激,额外带来的财富,为什么不能适当的妥协。福特公司可以为了得到一名优秀的工程师买下一个厂,这才是真的明白人才的重要。不拘一格降人才,东西是死的人是活的,规则是人定的,也是人去修改完善的。万事没有绝对,如果每个人才都是一样的,那还需要面试筛选吗?
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2024-09-18 17:51
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