【03月29日打卡总结】我选择采取中立有的时
作者 白日做白梦
2013-03-29 09:52
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在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我选择采取中立
有的时候要看什么样的情况,在公司架构成熟,人员稳定的情况下,是应该是坚守原则,不能坏了规矩,免得员工产生不满情绪,虽说大部分公司都说薪酬保密,但员工之间肯定会互相打探工资的,不怕寡而怕不均,引起的后果会比较严重。但是如果架构不成熟,人员不稳定的情况,就要灵活处理了,之前公司有个部门,由于部门经理的素质低下,倒至整个部门五分之四的人员离职,最后部门经理也走了,唯一剩下的三人,其中有两个还是毕业生,那个老员工在这个时候就提出了加薪,其实按他的能力根本是无加薪的可能,但在特殊情况下,公司只能同意了,而且要让这个部门尽快运作,公司都是高薪聘请了一些员工,说句实话,如果不是这种状况,新聘请的员工是拿不到这个薪水的,公司也只能采取冻结他们的薪资浮动的方法。
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2024-09-18 17:51
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