【03月29日打卡总结】支持反方适当让步为了

作者 jjl37118... 2013-03-29 09:56 2485

内容来自 2013-03-29 打卡话题

在录用谈薪时，HR经常会碰到这样两难的问题：当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时，你是要还是不要？一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定，这是原则。另一方面，尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题，尤其是迫于业务部门的用人压力，这是现状。公司原则和现状之间，你如何抉择？你是坚守原则还是适当妥协？你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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支持反方

适当让步

为了保留和吸引更多更好的人才，是值得的，除非是不值的，不用再说了

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录用谈薪，HR应坚守原则还是适当妥协？

完成打卡即可下载： 20130329学习课本《如何衡量人力资源管理》绩效考核与薪酬体系设计

请选择您支持的观点：

正方：坚守原则

“不以规矩，不成方圆”，针对个案一旦打破原则而妥协了，今后还会有同样的个案，并且会越来越多，那公司规定的薪酬体系制度就等于是形同虚设，名存实亡。而且，薪酬是关系员工切身利益的大事，一旦有了特例，势必会引起员工的不满，产生不良组织氛围，严重者还会造成消极怠工和老员工大量流失。故，HR应坚守原则，不予妥协。

认同正方观点？请点击选择我支持正方

中立

万事非绝对保持中立

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反方：适当妥协

世上没有100%的原则，碰到问题应灵活变通处理。遇到这种情况，摆在HR面前最迫切的问题就是把人招进来，解决当务之急。把人招进来后，做好薪酬保密，并结合市场行情适当更新微调现有薪酬结构体系，可以避免一些不必要的问题发生。因此，招人要紧，应适当妥协。当然，也不能太过。我支持反方

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请选择您支持的观点：

正方：坚守原则

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支持反方

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支持支持 09:19 S_1334971762 ( 班级:22 班学号:120403982号 )

支持正方

保持中立万事非绝对

支持反方不要末位淘汰制

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1 正方：坚守原则

支持正方观点

每个公司在制定薪资体系时就应该考虑到这些因素,既然公司的薪资体系已经建立完成且已成为制度,站在HR 的角度坚决按照制度执行,制度一旦被打破那么以后同样的问题也会接踵而来,制度也形同虚设。支持正方观点按照制度标准执行。

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