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在录用谈薪时,要坚持外部竞争性和内部公平性原则,同时,应根据应聘者和公司的实际情况,灵活处理,切不可一刀切。主要是以下两种情况应该考虑适当妥协。
1.候选人特别优秀或是公司急需关键人才的情况。评估其预期效益,若确可为企业带来较大利益且不会让企业内部产生不公平感,可以适当考虑给与妥协。
2.企业在行业中地位及声望方面较低,不具备很强人才吸引力,但有对某类人才极具渴望,此事,可以适当考虑妥协,以吸纳该类人才,提升公司人才竞争力为主。
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人力专业知识第17章考点梳理
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