我们处于发展中的中型企业,适当妥协有利于发展。
1.公司的发展阶段与发展规模。不同的发展阶段与规模,是选择原则和灵活的前提。发展中的企业,以经营项目占领市场为主的企业,可能人更重要,更需要灵活。
2.公司的文化与制度建设。公司的文化背景,是人性化为主还是制度规范化为主,集团公司的整体文化建设、民营企业的领导者风格、外资的文化体系等都会影响确定薪资的原则。另外制度建设比较完善的,也会增加坚持原则的筹码。
3.面试官的素质。一个对公司不了解、对招聘岗位没有决定权的人是无法去灵活性谈判薪资的。只有公司高层并具有制度外的权限,才可以做到灵活、适当妥协。