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不成规矩，没有方圆
在中国的企业，如果总是妥协，那么企业的制度就会在反复低头的情况下失去效用，因此在绝大多数的情况下，遇上候选人提出超越薪酬政策的要求的时候，公司应该予以否决；但是，薪酬政策有适用性，时效性，如果是刚刚制定的制度，那就坚决执行，如果制定半年以上，又是行业内核心岗位，那么就必须重新评估薪酬政策是否符合当前市场的实际情况。
我曾经在第三方支付行业做过，因为国家政策的变化，行业内的人员薪酬一年之后几乎所有的和业务相关的岗位薪酬增长50%-100%，而且之后还在不断增长，这样，就不能拘泥于既定的薪酬政策了
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