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关于薪酬的问题,如果出现意向两种对立观点,那就要基于两方面考虑:
一方面,就此个案而言,如果有选人对公司发展及目前的状况非常匹配,那就要尝试与用人部门及人力负责人沟通,看是否在管理序列或专业序列提供更高一些的级别;如果职位及薪酬难以协调,人力工作的前提不单纯是要满足需求本身,更重要的是要符合公司的整体利益。
另一方面,如果出现此种情况,就暗示企业人力应该做相应的薪酬调查工作,及时为领导提供市场薪酬及岗位的动态,及时调整公司的薪酬机构及在市场中的位置,以满足、不断提升在行业内的竞争优势。
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