一般来说,制度一旦制定首先想着要坚守原则,但是制度是人制定的,是死的。
现在企业之间的竞争主要是人才的竞争,当面临招聘困难的时候,要灵活应变。是否要适当妥协,本人认为有以下的因素:
1、市场上的薪酬水平是随时变化的,公司原来制定的薪酬制度是否更新的那么及时准确,及时了解应聘者提出的高薪一定的合理性。
2、要综合衡量招聘岗位的紧迫程度,人才的能力水平是否很满意,人才是不是具有稀缺性等方面。
3、打破制度的平衡,对内部造成的负面影响是否可以控制。
4、人才进来之后能否给企业到来对应的绩效回报。
妥协是被动的,是不得已而为之的选择。企业应该是制定并及时更新一个兼顾外部竞争力和内部公平性原则的薪酬制度,薪酬制度应该有一个可以灵活核薪的功能,在遇到类似情况的时候,可以运用这一个模块来对薪资结构进行调整。除此之外,企业应该建立更好的企业文化,提高企业的知名度,用这些软性的实力去赢得优秀人才。