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第一, 公司的薪酬体系是经过公司实际运作结合公司发展制定的,一旦有第一个特列,就会有n个特列,公司薪酬体系就变成没有了,也没有意思。
第二,对老员工也是非常不公平的,老员工工作一段时间也对公司各方面认可了;如果出对老员工不平等条约的情况,会面临人员流失率的增加。
所以公司是不能针对个人做薪酬调整,在用人的要求也要因岗招人,而不是因人订岗。
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