2、既然制定了制度,就得维护,否则,制度如同虚设。
制度既然做出来,管理人员就要维护,如果为了引进一个人而打破原有平衡,那么付出的代价是不可衡量的,公司的老员工会觉得公司欺负老实人,不提加工资就不加,别人提了就给加,大家都会有样学样一起和公司提。
当然,制度定好了以后,不是得死守着一成不变.
第一,制度再灵活,也会有死角,公司偶尔也会有为了吸引特别优秀或者紧急人才而破例的地方,破例只能是少数,否则一旦扩散,就会给其他员工造成坏影响,公司在给某人破例的同时,要告诉这个特殊员工保密性工作一定要做好,一旦泄露出去,重则按照员工手册开除,轻则取消这个特殊待遇。