在规避入职手续办理风险上,最重要的体现在两点上:其一,入职登记表和承诺书,并要求员工本人签字确认;其二,注意劳动合同的签订风险防范。
如果有必要,可以根据不同的岗位,要求提供或登记(签订)相应的材料。并对核心员工、中高层岗位人员所提交的相关表格、证件做不同程度复核。
星期四:已发录用offer但又不要,如何处理?
案例中的李小姐遇到的问题,卡卡们纷纷吐槽有类似经历。应对已发录用offer,但因突发原因需要取消录用的情况,通过打卡内容回复来看,绝大多数HR都有自己的一套解决方式,并有一定的奏效。
既然大部分HR都会遇到类似事情,所以我们必须有效的防范和杜绝,以免类似事情的发生。1、检查公司OFFER内容,避免出现确定录用等字眼;2、在应聘者背景调查、体检等合格后再发offer ;3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等;4、完善公司的人才储备,解决有需求时招人,无需求时就炒人的问题。
17楼 灯火蓝山
好
16楼 夕顔丶若雪
感谢分享
15楼 cicely小甜食
学习
14楼 lisisi
学习
13楼 OHRQ
支持
12楼 小小黛黛
学习了
11楼 小袁先生2
周末愉快!
10楼 爱吃土豆
学习
9楼 兰雅
学习
8楼 buzhidao
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7楼 legenddu
谢谢分享!!
6楼 沫沫2012
早上好!
5楼 晨风风行
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4楼 幸福的鱼
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3楼 andybb
早
2楼 sailhr
支持
1楼 独孤无风
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