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【03月30日打卡总结】本周学习内容主要为招

作者 心语心愿88 2013-03-30 08:11 659
内容来自 2013-03-30 打卡话题
招聘之人员录用与招聘管理
有关招聘现状的报告指出，招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种：新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等，由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题，你是否有所收获呢？
有关招聘现状的报告指出，招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种：新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等，由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题，你是否有所收获呢？
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本周学习内容主要为招聘后的后续手续工作，以及薪酬谈判方面。周一薪酬谈判是招聘中很关键的一步，如果谈不合适双方都不满意，将会损失人才或破坏公司规则，所以直接考研HR的谈判技巧。周二背调是人才测评的关键，可以客观的分析应聘者的工作经验以及为人。周三入职手续，需要应聘者携带各证件原件前来办理手续，并进行核查。周四危机处理的意识。周五还是薪酬谈判的原则。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-06-26 00:00
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cicely小甜食

2楼 cicely小甜食

学习

2013-03-31 03:39:58 回复 赞(0)
兰雅

1楼 兰雅

学习

2013-03-30 09:11:32 回复 赞(0)

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