【03月30日打卡总结】三茅的学习方式非常好

作者 olivet 2013-03-30 14:55 733

内容来自 2013-03-30 打卡话题

有关招聘现状的报告指出，招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种：新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等，由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题，你是否有所收获呢？

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三茅的学习方式非常好，看总结，可见识有水平的人在总结。

星期一：HR如何做好薪酬谈判？关键词：双赢相对较低成本而又能让求职者基本满意控制好谈判基调和节奏、了解外部行情、达成初步意向、探其底线、利用全面薪酬概念踩气痛点。

星期二：如何做好背景调查？ 关键词：背景调查调查内容主要以：学历、资质验证、工作经历、个性品质等，并会对证明人与候选人之间的关系做二次核实。背调注意：求职者同意；礼节、保密；调查提纲、10分钟；候选人上级、人力资源部门；矛盾或异议更深入调查；借鉴参考

星期三：如何规避入职手续办理的风险？关键点二：入职登记表、承诺书、本人签字确认；签订风险防范；提供或登记（签订）相应的材料；核心员工、中高层适当复核

星期四：已发录用offer但又不要，如何处理？ 关键点：有效的防范和杜绝：检查OFFER内容；合格后再发offer ；告知；人才储备。

星期五：在录用谈薪时，HR是应坚守原则还是适当妥协？关键点：制定考虑；规模企业坚决执行；中型外竞争内公平灵活处理；权衡得失。

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2024-09-25 11:58

全部评论(30) 我参与的评论

29楼悦耳yy

受益了

2013-06-19 10:08:19 回复赞(0)

olivet

@悦耳yy：呵呵，好久之前的了，互相学习。三茅学习系统不错

2013-06-19 13:07:29回复

28楼祥ge

学习了

2013-03-31 23:03:09 回复赞(0)

27楼雪饮

精辟的笔记

2013-03-31 20:34:59 回复赞(0)

26楼幸福所以快樂

周末快乐！！！

2013-03-31 18:36:11 回复赞(0)

25楼林治娇041

周末快乐！

2013-03-31 17:59:45 回复赞(0)

24楼 liuy

学习

2013-03-31 16:13:56 回复赞(0)

23楼灯火蓝山

好

2013-03-31 16:01:00 回复赞(0)

22楼夕顔丶若雪

感谢分享

2013-03-31 10:02:54 回复赞(0)

21楼夕顔丶若雪

感谢分享

2013-03-31 10:02:43 回复赞(0)

20楼夕顔丶若雪

感谢分享

2013-03-31 10:02:37 回复赞(0)

19楼振动

！

2013-03-31 09:37:35 回复赞(0)

18楼土匪123

学习了感谢分享

2013-03-31 08:20:32 回复赞(0)

17楼 cicely小甜食

学习

2013-03-31 03:20:37 回复赞(0)

16楼 cicely小甜食

学习

2013-03-31 03:20:05 回复赞(0)

15楼 cicely小甜食

学习

2013-03-31 03:19:52 回复赞(0)

14楼 cicely小甜食

学习

2013-03-31 03:19:45 回复赞(0)

13楼 lisisi

学习

2013-03-31 00:04:52 回复赞(0)

12楼 amy962908014

本周总结的内容，均为HR平时的工作，既加强巩固了知识，又分享了经验。其实大家一起交流学习，的确很不错，感谢三茅提供的平台！

4、周四是“已发录用offer但又不要，如何处理”：这为HR部门适应公司整体发展提出了一定要求，更要求HR工作者学会拒绝已经承诺的事，这其中的技巧和耐心需要在实际工作中锤炼。

2013-03-30 23:39:14 回复赞(0)