【03月30日打卡总结】从本周案例总结中学到
作者 文哲
2013-03-30 16:56
335
有关招聘现状的报告指出,招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种:新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等,由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题,你是否有所收获呢?
有关招聘现状的报告指出,招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种:新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等,由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题,你是否有所收获呢?
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从本周案例总结中学到了:1)面试过程中薪酬技巧的谈断,从双赢层面来谈判工资。以低成本来让求职者基本满意的薪酬,建议可在面试表单中列出一行,期望薪酬的最低水平与最高水平,要求提前对求职者的原工作行业、岗位、市场的平均工资、探其底线进行综合确定。2)录用前发放的OFFER,应注意措词,尽量不要使用确定录用的字眼,详细的介绍入职后的合同期限、工资待遇、入职须提供资料;并加一句最终确定劳动关系以签定劳动合同为准。3)发放录用通知书前,须面试成功者提供体检合格证,并依据岗位关键与重要程度进行背景调查,注意背景调查的表格固化与内容的有效性,尽量远择一至两家近期内工作单位进行调查,调查内容包括:1)原单位工作部门与岗位;2)工作期间的员工关系;3)员工个人品质;4)离职原因;5)其他方面单位需要了解的事项。只能细致认真的做好,录用前的背景调查、企业需要知悉方面的核查、最低成本与基本意向满足的薪酬谈判,录用通知书的合理发放,才能基本确保正常的录用。
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2024-09-25 11:58
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