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本周主要围绕入职相关事项进行了讨论,并根据自己的情况进行简单回顾如下:
1、周一是“HR如何做好薪酬谈判”:考虑公司总体薪酬架构,能力与薪酬匹配。
2、周二是“如何做好背景调查”:背景调查主要针对重要岗位,包括学历,资历,人品,能力,绩效等。
3、周三是“如何规避入职手续办理的风险”:根据劳动法要求留下各项法律依据。
4、周四是“已发录用offer但又不要,如何处理”:考虑实际情况,沟通清楚。
5、周五是“在录用谈薪时,HR是应坚守原则还是适当妥协”:需考虑公司用人需求及应聘者本人实际情况。
6、延伸想法:放眼本周话题,都是真诚希望我们每位HR工作者做好新员工入职关,以免让公司、应聘者甚至HR部门在今后出现任何的尴尬,对此,我想说以下二点:
(1)入职麻烦点,今后事少点
(2)完善制度流程是根本
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