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一、入职前，要做好“背景调查”，此处的“背景调查”是广义的，包括人才意愿性、薪资期望以及其他关注点和痛点、证书核实、体检报告，性格品德、胜任能力、人际关系等等；
二、如何做好“背景调查”？
1、征得求职者同意；2、电话及拜访时，态度需诚恳，有礼有节，并承诺保密；3、事先设计好调查提纲或问题，控制时间；4、候选人上级、下级和人力资源部门为主要调查对象；5、当信息有冲突时，要做更深入全面调查了解，要特别留意被调查者对候选人的诚挚建议；6、参考背景调查，结合面试评价综合定论。
三、行百里者半九十，入职之前的临门一脚往往对招聘效率影响最大，如何做好薪资谈判？是坚持原则还是适当妥协？
首先尽可能在薪资设计、流程、规范上就尽可能避免类似的问题，然后在第一次面试就开始不断探底、降低人才期望、引导候选人更多关注其他需求点，并不时踩其痛点，再后利用全面薪资等进一步引导。对于极少数特别的情况特别的灵活处理；
四、如果已发录用offer但又不要，如何处理？
首先检查公司OFFER内容，查看是否有“确定录用”等字眼，我们自己心里对最坏的情况要有个底；了解清楚公司现状和发展趋势以及老板能够承受的上限，能够直接录用或内部先轮岗锻炼最好；内部确实无法解决，则寻求同行或猎头朋友协助；最后和人才坦诚沟通，获得谅解。单一事件解决后，则要从流程、规范、机制等方面查找根本解决之道。
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