【03月31日打卡总结】学习了1、周一是“H
有关招聘现状的报告指出,招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种:新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等,由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题,你是否有所收获呢?
有关招聘现状的报告指出,招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种:新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等,由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题,你是否有所收获呢?
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学习了
1、周一是“HR如何做好薪酬谈判”:
3、周三是“如何规避入职手续办理的风险”:入职手续主要涉及所有证件核实并留下复印件、公司规章制度的培训学习和签字、体检证明、离职证明、劳动合同签定等,
4、周四是“已发录用offer但又不要,如何处理”:这为HR部门适应公司整体发展提出了一定要求, 更要求HR工作者学会拒绝已经承诺的事,这其中的技巧和耐心需要在实际工作中锤炼。
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2024-09-18 17:51
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