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现在国内企业都套进一个怪圈，都花大力气去招人、挖人、骗人，之所以说到骗人，是因为很多HR从业者迫于用人压力，于是只求把人哄过来再说，对求职者咨询的公司问题，只挑漂亮的说，甚至虚假吹嘘。人家一听公司这么好啊？进这公司那不跟进了伊甸园似的？哭喊着进来报到了，人招进来后，赶紧送到用人单位交差。人家进来一看，根本不是这么回事，他乃乃的这不是蒙人的么，哪是说的那回事，兔崽子骗我呢！于是乎闪之。
招人这么卖力，干嘛不想想如何留人、用人呢？一面在天天招人，另一面公司里的员工不断地离开。
究其原因，国内的人力成本还是不够高啊。人多的是。招人花的钱最小吧，如何留人、用人？提起来就要花钱，老板一听到花钱的事，嘿嘿，眼光如刀盯过来的时候，HR就只好闭目尊咀赶紧招人去吧。
其实这就是典型的短视行为，这也是为什么国内企业存活期超过一百年的如大熊猫般罕见的原因。
不注重员工梯队建设，不注重企业的核心凝聚力，信奉拿来主义，要人就去外面招啊、招啊、招。。。
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