我司是有的
1、主要是对方还没有正式上岗之前,由我们人力部组织人手带着对方全方位认识和熟悉一下公司的各个部门及负责人,首先很重要的一点是必须让其知道他的上道工序部门是谁,下道工序部门又是谁,并结合其岗位职责未来做如何的配合?
2、再者就是带其熟悉一下公司经营场所,哪些是重要的安全地带,哪些是非专业人员不能进入的地带。
3、就公司其他的运作流程,政行令止的东西需要向对方阐述到位。
2、让其感觉对工作岗位及其环境的认可度。
3、交付用人部门之后,须让用人部门内部做个简要介绍,同事,上道工序岗位、下道工序岗位等。
4楼 sailhr
支持!
3楼 yadian
偶来学习了
2楼 阳光心情
内部介绍也是必须的
1楼 zhuzy
早