答:我们公司有做入职引导。具体做法:
1、组织学习《员工手册》,熟悉公司规章制度及日常要求,目的只有一个让员工掌握公司层面“应知、应会”;
2、告诉公司周围交通状况,如,从不同方向,如何达到公司,乘几路车,乘车时间等;告诉周围生活设施,如,超市、网吧、银行等。
3、参观工厂,让员工知道企业实际状况,哪些部门是平时有工作关系。
4、熟悉自己的同事或领导,让新同事第一时间融入团队 ;由录用部门组织,部门引导,让新人掌握部门、岗位级别的“应知、应会”。
总之,入职引导是非常,必要的,以最短的时间实现“生手”到“熟手”的转变,来提高工作效率。
1楼 小袁先生2
下午好!