【04月01日打卡总结】答：我现在的公司因规

作者高天更新于：2013-04-01 08:59 622

内容来自 2013-04-01 打卡话题

新员工报到入职后，如何让其快速融入公司和团队，熟悉工作和生活环境，普遍认为，做好相应的入职引导是非常有必要的。那么，请问：
1、你们公司有对新员工做入职引导吗？A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么做的？请分享你的经验
如果没有，你觉得是否有必要？请谈谈你的想法和计划

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答：我现在的公司因规模较小，没有对新员工做入职引导。但是新员工的入职引导还是很关键的，良好的开端是成功的一半。我认为需从以下方面进行新员工的入职引导：

1、明确通知新员工入职的时间、所需带的资料，考虑要周到，新员工会很感到公司的细心和规范。

2、新员工入职时一般会比上班时间早一些，人力资源的人员最好也提前到达公司，新员工一定会很感动。相反，新员工到了，公司负责接待的员工还没有到公司，会认新员工觉得失落。

3、提前准备好新员工所用的办公用具：办公桌、办公椅、电脑等等，要让新员工感受到公司虚位以待的真诚。如果是来了以后临时调配办公桌椅等物品，会让新员工很受挫。

4、条件允许的话，例，有些公司每天早上会开例会，要在公司全体员工面前隆重介绍新员工的入职，同时也让新员工自己作一份简短的入职演讲稿。

5、入职第一天，让人力资源部按排专人，把公司的相关考勤制度、管理制度、工资福利制度等向新员工进行培训或介绍。要是有工卡的单位，要把工卡准备好。

6、向新员工介绍岗位说明书、绩效考核指标等等。

7、新员工入职的时间根据每个公司的情况可长可短，有的公司时间很短，风面后就带到用人部门上岗了。有的公司时间会长一些，在人力资源部接受培训指导两天左右，然后再到用人部门报到。这个无所谓好坏，具体问题具体分析。

8、在生活方面也要照顾到，班车路线提前告知。如果没有班车的话，提前告知坐几路车，在哪下车，公司有没有员工也住在附近。购物在哪个地方，公司附近都有哪些餐饮饭店、诊所医院、等等。

9、根据公司情况不同，可以采取专人负责，也叫导师。这样会让新员工很亲切，在最短的时间内融入公司。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(16) 我参与的评论

16楼飞雪HR

谢谢分享祝你工作开开心心

2013-04-01 22:19:56 回复赞(0)

15楼 BJ陌上花开

支持

2013-04-01 20:02:00 回复赞(0)

14楼 dolphinxin

学习了！

2013-04-01 19:56:25 回复赞(0)

13楼天狼心

新员工入职引导，或繁或简，都各说纷纭。我认为必须从这两个人角度去思考。一是：新员工角度，我们必须了解，他们最迫切的想要了解什么，需要我们帮助什么。二是：怎样节约公司的人力成本，以时间成本为主，包括HR部门和用人部门的指引导师。

2013-04-01 18:00:27 回复赞(0)

12楼小袁先生2

下午好!

2013-04-01 17:30:19 回复赞(0)

11楼 sy天天向上

感谢分享，好好学习，天天向上~~~

2013-04-01 16:48:27 回复赞(0)

10楼梦想黑洞

学到老，活到老！

2013-04-01 16:27:36 回复赞(0)

9楼风轻

学习

2013-04-01 16:16:02 回复赞(0)

8楼旅居师凡瑟

每天坚持学习

2013-04-01 15:29:08 回复赞(0)

7楼茜茜0831

支持你的好多啊。羡慕嫉妒恨啊。哈哈。

2013-04-01 14:48:07 回复赞(0)

6楼丹丘

谢谢

2013-04-01 14:17:11 回复赞(0)

5楼何宝贝

学习

2013-04-01 14:02:38 回复赞(0)

4楼 yadian

谢谢支持，我来回访了

2013-04-01 11:45:03 回复赞(0)

3楼爱探险的朵拉sdg

支持

2013-04-01 09:51:45 回复赞(0)

2楼聆水人

支持！

2013-04-01 09:24:21 回复赞(0)

1楼东方涵1

学习

2013-04-01 09:07:58 回复赞(0)

关于作者

高天

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1998年毕业于中国海洋大学财务会计专业，现就读于青岛大学MBA。很高兴与大家成为朋友。

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