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有必要，从员工流失率数据来看，试用期人员流失比例日益升高，已经成为主要流失情况之一。
我们是这样做的：
1、做好入职前准备：新员工入职前，通知用人部门到岗新人具体到岗日期、个人基本情况，安排好相关培训计划和培训导师。
2、入职欢迎：新人入职当天，张贴新人到岗通知，告知部门新同事到岗信息，并表示欢迎； 部门负责人或指定导师接待新人，并介绍部门情况及工作概况，人员组成等情况；
新人入职一周内，部门举行新人欢迎午餐；
3、试用期追踪：HR部门负责办理入职手续、资料收集，并追踪工牌、工衣、劳动必要用具、上岗导师落实等情况；
新人座谈会，试用期内，HR部门邀请用人部门领导及新人每月定期举办座谈会，双向沟通；
培训考核，HR部门跟进新人上岗培训考核结果，关注异常情况；
离职面谈，对于主动离职的试用期员工，HR部门介入离职面谈，分析并反馈原因，做好改进工作；
导师上岗培训，针对内部导师进行必要任职培训；
4、设置相关工作报表，落实部门及HR跟进-----新人入职引导计划表，用人部门与HR部门相互抽查执行情况。
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3楼 dolphinxin
学习了！
2楼 天狼心
新员工入职引导，或繁或简，都各说纷纭。我认为必须从这两个人角度去思考。一是：新员工角度，我们必须了解，他们最迫切的想要了解什么，需要我们帮助什么。二是：怎样节约公司的人力成本，以时间成本为主，包括HR部门和用人部门的指引导师。
1楼 旅居师凡瑟
每天坚持学习
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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3楼 dolphinxin
学习了！
2楼 天狼心
新员工入职引导，或繁或简，都各说纷纭。我认为必须从这两个人角度去思考。一是：新员工角度，我们必须了解，他们最迫切的想要了解什么，需要我们帮助什么。二是：怎样节约公司的人力成本，以时间成本为主，包括HR部门和用人部门的指引导师。
1楼 旅居师凡瑟
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