一、入职登记
办理入职手续时,应如实填写行政人事部制定的《员工档案表》,并提交以下资料:
l 体检表(三个月内市级正规医院的体检结果有效,包括乙肝两对半结果);
l 身份证/学历证复印件,交验原件;
l 二张一寸近期彩色照片;
l 前一家公司的离职证明;
l 劳动保障卡数码照相回执单或深圳地区社保卡复印件;
l 特殊岗位(财务/司机/仓库等)须提供深圳担保(担保人身份证和户口本原件)。
请您务必尽快交齐以上个人资料,行政人事部将会对您所提供资料进行核实后,方给予发放当月工资。
二、合同签订
公司将于新员工入职当天与新员工签订劳动合同,该职位的试用期为 个月。
三、工资发放办理
l 新员工入职须提供***银行的账号至行政人事部,用于员工工资发放。
l 每月薪资在次月15日前发放,如遇节假日或休息日,则顺延。
l 新员工入职后实际出勤天数未超过**个工作日即离职的,不予计算工资。
l 员工有义务对自己的薪资内容保密,不将其告知第三方。
四、入职培训
员工的入职培训将在员工入职当天由行政人事部负责进行,内容包括了解**公司组织架构、高层管理人员、主营业务范围等;公司《员工手册》及相关各项制度的培训;公司各种办公设备及安防设施的培训等;
公司将会不定期的更新公司相关制度,新制度将会在公司的公告栏中张贴,并在公司QQ群中公布,员工须及时自行了解。
员工在工作当中有不清楚的地方可随时与行政人事部咨询。
专业的技能培训、相关的工作内容培训将由部门负责人指定专人负责。
五、办公用品
新员工在接受完入职培训后,由行政人事部带至安排好的座位上,并由行政人事部提供办公文具,员工如有其他需要,可向行政人事部前台领取。
六、工牌及考勤
新员工入职3个工作日内由行政人事部发放正式工牌,在此之前新员工需要佩带行政人事部发放的临时工牌;
新员工在入职一周内按照规定填写《员工考勤手签卡》以登记考勤。
七、转正手续
新入职员工在试用期满前一周,请到行政人事部领取《员工转正考核表》,由员工填写自我工作评价,经部门领导、行政人事部、总经理及董事长审批后在试用期满前三天交到行政人事部。没有办理转正手续的员工责任自负。
八、聘用解除
试用期间,无论员工本人还是公司都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系,但需提前7日书面通知对方;转正后的员工辞职,必须提前30天提交书面辞职报告。或以相应天数的薪金作代通知金。所有员工离职必须并做好工作交接手续。否则,不予结算当月工资。
为了让您对公司更加了解,今后的工作更加顺畅,请您仔细阅读《员工手册》及公司各项管理制度,如有任何疑问,请向行政人事部的同事咨询,谢谢!