1、新人入职,亲自带入部门介绍认识,然后安排坐位,旁位人员相互介绍认识。
2、岗前培训很重要,一是给员工多一点的时间来熟悉公司,二是能让员工对公司有个更好的印象,三是培训或多或少的还是能让员工学到一些知识
3、整团体的气氛很重要 ,尤其是新人,前三天,简单的问候以及工作上的解析很重要,要让他有种来了就不想离开的感觉。
4、在问候之余,也要让员工感受到整体的压力,这样才能激发 新人的战斗力。
5、休息时间,可以主动过去跟新人聊天,并了解一些新人目前的一些简单情况,以便给予一些指导性介意,也可以判断此员工是否是位长久性的职员
6、总之多用心,多些问候,很重要。