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有入职引导
1、入职第一天在内网发布入职信息,姓名、性别、入职部门,工作岗位、工作经历介绍、内网电子相片。
2、组织新员工见面会,各入职新人自我介绍,各部门负责人介绍及部门职责介绍、总经理室人员参加介绍分管线以及公司的基本文化。
3、开展新员工入职培训。
4、培训间隙带新员工到各部门熟悉。
5、各部门为本部门新员工指定辅导老师,建立学习计划。
6、人资部日常关注新员工工作,特别是到岗第一天及一周内的。主要从人文方面了解,是否有辅导老师等。后续饭卡等办理。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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