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我们公司还比较小，日常的工作中经常有与其它部门接触，所以很快就会熟悉起来。而且我们这有老手带新手制度，所以在刚开始的工作中老员工会经常带新员工去办事，并介绍相关人员与其认识。
对于大公司来说人力资源部的入职引导是很有必要的，但是中小企业入职引导由各部门自行安排就好了。如要原因如下：
1、人力资源部的入职引导更全面。人力资源部的入职引导不仅仅是一个岗位的新员工，一般是一批员工，因此全面入职引导介绍能使新员工很快的融入团体。
2、部门的入职引导更多的偏向于业务引导，即与工作相关连的引导。在中小企业中，一般职能部门不对，各部门的联系都比较紧密，所以由部门入职引导一方面可以简单的介绍，另一方面能加深业务方面的沟通和了解。
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