新员工的入职引导,起的是快速的让新人融入公司这个大家庭,缩短陌生地带来的心里失落感,提高新人的留存率,尽快地让新人发挥其工作的主观能动性。新员工到岗后:
1、提供一份《新员工入职提醒》,上面有公司上下班时间,打卡注意事项,社保公积金的缴纳等有关公司宏观政策的规定。
2、告知其就餐等时间地点、费用等情况。
3、带其到就职部门与部门负责人等报到,做好部门融入工作。
4、安排好相应的办公室、办公用品的领用、电脑等设备。
5、每周与新员工进行心里沟通,了解其对公司的熟悉程度,并询问其不适应处,做好解释沟通工作。