首先,对于入职的员工,在办理入职手续时每人发一份培训安排表,每天每个时间段培训什么内容,由哪个部门谁来培训。
其次,每位入职员工发一份《员工手册》,由人力资源部门派人进行培训,这是帮助员工快速了解企业、融入企业的最有效的一种方式。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
《员工手册》一般都包含公司介绍、各项规章制度、工作时间、休假制度、培训、薪酬福利、考核晋升、行政管理、安全规范这些方面的内容。
第三、由各部门派人对员工进行岗位工作内容、专业技术知识、工作流程进行培训。
第四、行政人员对新员工的办公用品进行登记领用。
第五、由用人部门的负责人再一次进行强化培训,然后分配工作,并指定一名老员工专门解决员工在新环境下遇到的各种问题,即通常所说的传、帮、带。同时,人力资源还要不定时派人对新员工融入情况进行了解,帮助新员工消除在陌生环境下内心的不安,尽快融入公司,尽快融入工作。