入职前:
1、确定好员工的座位,电话和电脑,并且根据不同岗位安装相关软件,提前开好帐号,在新员工的帐号里发送邮件,欢迎入职。
2、确定入职指导人,一般为其直接上级,并告知入职指导人的职责
入职当天:
1、填写入职档案表,签合同,领员工手册,告知注意事项,录打卡指纹,领取办公文具
2、给公司同事发邮件,告知大家新员工的基本情况及负责工作
3、带领新员工熟悉工作环境,各个部门作介绍
4、带到用人部门,交给入职指导人,
5、入职指导人详细介绍部门员工及各自负责工作
(以上需上午半天完成)
6、午饭由入职指导人请新员工在外就餐,并告知新员工公司附近的环境,例如:公交、地铁、餐饮、银行、商店等
7、下午部门负责人会详细告知新员工的工作职责,会有一份详细的《岗位说明书》,并对所任职的工作做详细沟通
入职一周内:
1、人力资源部会安排入职培训,内容包括:企业文化、规章制度等等
入职一个月:
1、用人部门和人力资源部会和新员工进行沟通这一个月以来的工作,对其不足予以指出,并对其遇到的困难进行支持
入职三个月:
1、用人部门和人力资源部对新员工进行试用期考核