新员工报到入职后,如何让其快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,普遍认为,做好相应的入职引导是非常有必要的。
这个新员工入职后的培训一般公司应该都有,我们也有相应的入培训,
至于工作和生活相关的在面试环节就会相应简单介绍一下给应试者知道一下基本情况,了解公司也好让他对公司有个底这个才清楚明白应该不应该来这家公司。
关于入职培训我们分二大部分
第一公司级的入职培训,这由人力资源部负责(一般一到二天时间)
1、主要是公司企业文化宣传,让员工与公司的发展及战略思路相统一,另外能达到目标共识是最好。
2、深入介绍公司环境,周边生活圈子,交通情况,安全注意。
3、宣讲公司组织架构,各部门负责人情况简介,主要HR各项制度,及后勤相关制度,员工手册学习,让员工更加快速了解和溶入公司。
4、基础体系管理知识宣讲,了解基本的体系发源知识和按体系要求那些事能做那些事不能做,比如环保知识,垃圾分类等。
5、基本日常礼仪知识,消防安全,急救知识,安全生产基础知识。
第二部门主要是部门级入职培训(一般二天到一个月不等)
1、一线员工一般二天时间进行入岗前培训,
主要是岗位技能操作类培训为主,结合安全生产,部门内人员熟悉,工作流程熟悉。
2、其它管理岗位员工,一般是二天以上7天左右,一般由部门指定人员或是专职人员,或是前岗位接替人
除一线员工操作技能培训不相同,其它基本相同,
另外深入了解公司各部门人员,熟悉日后工作关联人员的情况。
常用办公软件,了解操作等
常用体系流程文件学习
3、应届毕业生入职培训
针对应届毕我们会设计专门的培训计划,周期在1到3个月不等。具体内容会结舍学生的情况开设各类课程理论学习,各岗位操作技能在线学习等。
综上,我的入职培训基本就是按以上来实施,供各位参考,同时也学习一下大家的好意见。