A,此类事件尚未碰到过,我认为这样的事件不应当判定为工伤,首先,刘某受伤时并非在自己的工作岗位上,而是顶岗。其次,在刘某未受伤前就已经受到厂领导的批评,也就是说公司在刘某未受伤前就已经得到该工厂明确的态度,所以刘某受伤不该判定为工伤。
但此类事故在处理时也应当引起足够的重视,因为这样的事故处理结果直接影响到其他工人的工作情绪,而工人的工作情绪和工厂的效益有着密切关系,所以我认为HR遇到这样的问题会很棘手,这样的问题处理不好就会变为一把“双刃剑”。
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