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入职引导,在我看来主要是两分方面:
1、帮助新员工熟悉公司制度流程,融入公司文化。
由人事部门主导,除了做入职培训,向公司各部门介绍新人,还应准备一本说明书:包括公司常用制度、流程,公司附近的交通车站、餐饮、银行医院、商场超市地图等。
2、帮助新员工熟悉岗位职能,熟悉工作,发挥岗位价值。
由用人部门主导,可指定导师,也可由管理者兼任。
引导工作,人事和用人部门是主导部门,但其他各部门都应配合,尤其是财务部和相关业务部门。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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