一般入职第一天开始环境熟悉,学习相应的人员名单和基础的考勤管理制度,明白公司的日常管理工作,方便以后工作中的具体事项操作
之后大约用一周的时间(根据公司的人员情况)进行岗位的具体工作学习,对于新的公司,一般会聘用有一定经验的人员从事相应的岗位,但是需要一定的时间熟悉环境根据环境调整工作具体的操作,如果公司整体全新需要一定的套版,如有一定的模式哲则需要查漏补缺。
新进入人员,不能孤立于公司之外进行调整(针对一些企业的老的遗留问题的调整,可以强硬要求新人员服从现行的新制度,用以调整)在新老员工中间进行相应的互动工作、互动游戏的交流,打破新老员工间的竞争隔阂