入职引导分为两个方面,一是生活及制度方面,由人力资源负责;另一个则是工作方面,由用人部门指定一个师傅带领。
新员工入职时,人力资源带领新员工熟悉公司整体环境,介绍各部门所在位置及主要负责人,然后进行公司日常管理制度的培训,介绍公司工作中相关的要求,同时为员工介绍公司周边环境,使新员工能够尽快了解相关情况,快速融入公司环境。
人力资源培训后将员工带至用人部门,由部门主管或助理进行接待,进行部门相关要求的介绍,同时为新员工进行工作职责介绍,安排一名老员工进行工作指导。
后续在工作过程中,人力资源配合部门主管定期了解新员工的工作情况及思想动态,确保员工能够顺利融入公司的企业文化,安心工作。