一、入职手续办理:简单讲解公司情况,即将入职的部门情况;人员结构,老员工情况;周边附近生活状况等等;
二、入职培训课件讲解:(大约用时半小时)
1、公司情况介绍:公司简介;经营模式介绍;销售模式介绍;阐述公司竞争优势,发展前途比较好;
2、公司企业文化:经营理念、管理理念、企业精神、重点讲述企业用人原则,让新员工明白公司晋升方式,对在公司的发展充满信心;
3、讲解相关的人事管理制度和考勤休假管理制度,告知各种带薪假期和法定节假日安排等,并提供《员工手册》供新员工仔细阅读;
4、详细介绍公司薪资制度;列明薪酬亮点(高额提成、全勤奖、年终双薪、年度效益奖金);
5、为新员工讲解福利制度,法定假日福利、与销售业绩挂钩(利润10万以上,公司出钱学车)、与职位挂钩福利(如:销售经理级别,公司配车)
6、工作环境介绍:介绍公司团队年轻化,同事年龄差不多,比较好沟通,基本上没有人事纠纷,工作氛围融洽。
三、入职部门报到:引荐给部门经理、带新人老员工,相互介绍;安排工位和办公用品;新员工用工作号,传送相关文件;