【04月01日打卡总结】入职引导主要是让新进

作者银狐 2013-04-01 13:00 312

内容来自 2013-04-01 打卡话题

新员工报到入职后，如何让其快速融入公司和团队，熟悉工作和生活环境，普遍认为，做好相应的入职引导是非常有必要的。那么，请问：
1、你们公司有对新员工做入职引导吗？A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么做的？请分享你的经验
如果没有，你觉得是否有必要？请谈谈你的想法和计划

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入职引导主要是让新进员工更快的熟悉工作环境，从而更快的融入公司。我们的入职引导除带着员工熟悉环境、上下级领导，主要书面告知员工如下：

（一）报到

l、确定录用的人员，请在指定报到时间到行政人事部报到。因故不能按期前往，应及时与人力资源部联系，另行确定报到日期，否则，视作自动放弃。

2、人力资源部指派专人作为新员工的入职引导人，帮助新员工接受岗前培训，引领参观办公场所、介绍公司同事，并协助领取办公用品、考勤卡、门禁卡等用品，填写《员工履历表》，并带领去指定医院进行录用体检等。

3、报到当天，新员工应向行政人事部提交的资料有：户口簿（户籍证明）复印件、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书原件复印件、原单位《解除（终止）劳动合同证明》、《就失业证》、一寸免冠彩色近照3张。以上资料逾期未交，将会影响正常录用。同时，应告知社会保险、公积金关系情况，以及人事档案的存放情况，以便人力资源部及时办理相关手续。

（二）试用考核

报到手续完毕后，新员工将被领至工作部门。所在部门负责人介绍部门职责、各职务间的关系、明确试用期工作任务与要求，指导并考核新员工的岗位工作。

l、每位新员工都将根据合同期限实行1～3个月的试用期培训和考核，优胜劣汰的竞争机制将使我们的工作潜能得到进一步的发挥。我们相信自己的知识水平和实际能力，如果有着与公司相同的价值观，无疑会成为公司的优秀员工。

试用期间新员工按阶段及时、认真填写《转正考核表》。依据考察结果，公司将做出继续试用、按时转正、提前转正或终止试用关系等决定。与此同时，如果新员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因，可提前三日向公司提出辞职。

2、试用期员工有以下情况视为不符合录用条件，公司将与员工解除劳动关系。

（1）伪造学历、证书、证件、个人经历或工作经历；

（2）应聘时向公司提供虚假住址、通讯方式、证明人等信息资料；

（3）隐瞒病史或受伤史；

（4）体检时发现患有传染病或其他难以治愈的疾病；

（5）隐瞒与其他单位的劳动关系、法律纠纷等；

（6）不能按时、按质完成工作任务；

（7）试用期有任何违反公司规章制度之行为；