说实话,这个还真没有
有必要
入职引导是应该有的,即使是规模很小的或则是规模很大的企业都必须有的程序。入职引导不是走过场,它包含了很多的意义,对于新员工的,和对于老员工的,以至于对企业的。
对于新员工,可以切身体验企业所带来的文化背景已经人性化的规章制度,可以对于老员工和工作有一个初步的正确的认识,对于每位员工和职责有一个初步的印象;
对于老员工,可以增加对于新员工的熟悉度,增加彼此的友好度和对未来的工作打下基础;
对于公司,正规化的程序,人性化的安排,对于未来员工之间的配合和有效的工作打下坚实的基础,体现了企业的文化背景等。
HR要做的:指导入职,办理程序,让新员工熟悉环境,熟悉文化,熟悉同事,工作流程以及绩效考核事项介绍,安排新员工的办公要素等