我觉得是很有必要的,同时我们公司做的也有相应的入职引导。
第一,学习企业文化,企业文化是企业性格的体现,让新入职人员学习企业文化有助于其快速了解企业,融入企业;
第二,向相关部门及其本部门介绍新入职人员,明确新入职人员的身份、职务,对其以后工作开展有一定的帮助;
第三,本部门内部介绍,介绍给其直接上司(空降职业经理人则是针对其直接下属),都说名师指路最重要,工作上也需要一个里程碑;
第四,使其融入集体活动,新入职人员通过集体活动来融入集体生活,中国是一个人情大的国家,通过私下交流来融通彼此关系也是必不可少的一部分;
第五,不定期的跟踪,在新入职人员入职前期,不定期的跟踪反馈也很重要。
通过这一系列的方法,我们的新员工会很快适应公司生活。