【04月01日打卡总结】我们公司目前还没有入
作者 菜菜灯
2013-04-01 13:44
414
新员工报到入职后,如何让其快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,普遍认为,做好相应的入职引导是非常有必要的。那么,请问:
1、你们公司有对新员工做入职引导吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
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1、你们公司有对新员工做入职引导吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
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我们公司目前还没有入职引导,其实我觉得是比较重要的,首先是现在招聘到合适的人才非常不容易,找到合适的人时候我们HR就该想到要如何留住人才,前期的引导尤为重要,这样可以消除新员工的陌生感,尤其是刚入职的前两个月,属于思想浮动期,员工会对公司的整体情况做一个定位,更会对自己的上下级或者平级之间留下初步的印象。
员工入职时在入职培训当中除了对本公司的规章制度进行培训之外,我们还要针对员工应聘的岗位说明书加以解释,并针对这一岗位有横向联系和纵向联系的的部门或岗位的负责人,做一些简单的介绍,比如性格特征,做事风格等。
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2024-09-25 11:58
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