1、公司概况介绍,五险一金缴费扣款、发薪日等的介绍,公司考勤制度、办公室5S、宿舍管理制度、员工手册等规章制度和企业文化的简单培训。
2、很有必要做。目前很多公司都在做入职引导,但更多的局限在一个邮箱的开通、一个办公用品的申领等基础事务上,无系统化的管理,同事对新人心理的关注相对较少。要真正做好入职引导,还须公司具备人力规范化的管理程序,设置合理的流程,并有效的监管。
3、 新人不高的要求是:办理完入职手续,领带人主动来陪同介绍,领带到部门,部门附近的洗手间、茶间,与部门同事一一认识,然后走到自己新工位时,发现一张贴着自己名字的工位(干净整洁),所需的办公用品、办公工具(如内部邮箱、电脑程序安装、信息权限)等均已妥当,桌面上放着“上岗考核表”(近期工作重点),电脑中“新人须知”里有本岗位须知的打包文件(工作知识储备),根据不同的岗位可能存在其他特殊;最重要的是,午餐时间到了,老员工过来热情的招呼你,吃饭罗。哈,吃饱饭好干活!
还有学习中,听听卡卡们的吧