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正式上班前提前办理入职手续,把公司介绍等发到他邮箱
上班后主要是介绍公司组织架构、公司文化、工作基本方法。
不宣读具体规章制度。
新人所属部门的引导。工作职责、工作计划、同事
引导是有必要的,有利于新人快速熟悉新环境新岗位新同事。
我们公司还强调的师傅和学长制,上级担任师傅,部门同事担任学长。但没有做起来。需求部门的负责人不是全部都有意识做这些事。
这点我觉得是很难的。
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