HR的入职工作
1、根据入职工作指引,提前确认好入职引导人,然后交代入职引导人未来三个月之间内的职责。(为更好让入职引导人了解各段时间的工作重点,HR会提供工作计划以供参考)
2、带领新员工办好入职手续,如门禁卡、OA系统、内部通讯系统及短号、办公席位、办公常规用品等。
3、带领新员工认识公司各部门分布情况,向各部门介绍新同事,并告知影印室洗手间、茶水间位置指引等。
4、介绍公司五险一金缴费扣款、发薪日等,发放员工手册,让员工仔细阅读
5、引见部门负责人及导师,将新员工移交给用人部门管理。
部门的入职引导人:
1、带领新员工认识部门同事和相关领导,熟悉部门工作环境和氛围,介绍部门工作目标和方向,团队成员组成和工作分工等。
2、岗位试用期工作目标确定、任务安排,试用期转正考核标准和方式的确定等。
3、带领新员工共进午餐,熟悉饭堂就餐流程。
4、新员工试用期工作指导,传帮带等,帮助其解决碰到的困难和问题等。
5、做新员工生活好帮手,担任企业文化价值观的第一宣导者和新员工日常行为规范的教导员。
6、新员工心态关注和试用期工作考核监督等,于规定时间内完成评价表并及时进行沟通。每次正式沟通时间不低于30分钟。(HR会主动进行关注,并请新员工评价入职引导人的工作)