入职引导对于新员工来说很重要,是新员工认识公司乃至认同公司的基础。
在我们公司,会给每个新员工做入职引导。我们的入职引导分为两个部份:一个是针对员工入职当天的引导工作;一是入职培训。为此,我们设计了《入职引导》表,其中包括:入职手续的办理、应交的材料、应领用的物品、公司的基本规章、上下班时间、就餐时间/地点、茶水间、卫生间、邮箱开通等等很详尽的基础信息,以及劳动合同签署、各部门的员工介绍、部门工作介绍等等信息。由HR部门引领新员工,根据表中所列的各个环节进行入职指引。并要求做完入职引导的各环节经办人及新员工本人在入职引导表中签字确认。
员工入职一个月内,公司安排员工进行入职培训,重点介绍公司的规章制度、公司的文化和战略愿景、公司的主要技术和产品,以及就职部门的主要工作。让员工更好的了解公司并快速融入团队开展工作。