【04月01日打卡总结】我们的入职引导很简单
作者 剌剌芽
2013-04-01 15:37
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新员工报到入职后,如何让其快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,普遍认为,做好相应的入职引导是非常有必要的。那么,请问:
1、你们公司有对新员工做入职引导吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
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2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
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我们的入职引导很简单,当然也是做得不好。说一下我们的程序
1、首先新员工到人力资源部报到,人力资源部负责开入职确认单,安环部留一份底,用人部门留一份底。首先是我们人力资源部对员工饮食起居的引导,为员工安排宿舍介绍宿舍舍友,然后引导如何用餐,到厂区后应注意哪些事项,比如一入厂区必须戴安全帽,不能带手机,不能吸烟等等,然后就将新员工交给用人部门,用人部门会安排一名老师傅带新员工领取安全帽、工作服等等一些列东西,这样新员工基本熟悉公司有哪些部门,遇到什么事情就找哪个部门。我们差不多一个月时间会组织所有新员工培训,主要是我们人力资源部对企业的介绍和规章制度的培训和安环部关于安全方面的培训。
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2024-09-25 11:58
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