1.有
2.首先,是公司有一个岗前培训,培训内容包括:
(1)培训时,会带领人员熟悉周边地理环境如:交通乘车,餐饮等;熟悉公司办公环境,如各部门办公区域分布、洗手间、茶水间等。
(2)另外,给他们安排好工位,发放办公用品。
(3)同时,对公司的一些制度,如社保、企业文化、公司产品及业务,员工手册等进行培训。
(4)另外,将新同事引见到部门负责人,并让部门领导对他们做一个培训。与企业文化价值观一致的人,我们才会考虑让他入职(个人觉得这一点非常需要改善提高)。
3.入职时由人力部与其签订劳动合同,登记考勤指纹;行政部门办理饭卡,工牌;电商部门开通QQ、手机号、邮箱、OA等并设置好密码。