为帮助员工尽快了解公司情况,融入企业文化,增强员工对公司的归属感,减低离职率,我觉得对新员工做入职引导是很有必要的。
1、新员工到岗前,通过邮件/电话方式与新员工沟通,详细告知入职当天需要带备的资料、注意事项(如穿着等),何时到达、联系人的姓名及电话。
2、到岗第一天,填写入职资料,简单讲解各部门职责(寻求帮助的方式)、工作时间、周边饮食交通等情况,签收《员工手册》等资料,带交用人部门,若有内部通讯系统,以人事部名义发出通知,欢迎新员工,更新通讯录。
3、组织安排新员工制度培训、专业培训;所在部门安排一名老员工作为导师,帮助新员工尽快熟悉工作。