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入职引导非常必要，是新员工适应新工作环境、快速进入工作角色的前提条件。ＨＲ要认真、细心做好员工入职引导工作。入职简易流程和主要内容如下：
1、办理相关的入职手续，让新员工填写《职位申请书》，HR要核实及完善员工个人信息资料（建议：原工作单位的离职证明必须要核实），并留底备查；资料齐全无疑问后再签订劳动合同，对于一些关键岗位可签订担保书和保密协议。
2、办理工牌、OA系统新员工资料录入、办公用品申领。
3、给新员工发放书面的入职指引并简单介绍公司的企业文化、帮助其熟悉工作环境、介绍同事和直接上级（关键是部门直接导师对新员工的“传帮带”工作，HR需要及时了解相关信息，跟进新员工试用期间的工作情况）。
4、完成新员工入职培训及填写员工培训签到表（公司概况介绍、公司基本管理制度、业务规范、岗位职责、绩效考核指标等等）。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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