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我们公司有做基础的引导,但是不专业,也不全面,只是简单的一个介绍过程和师傅带徒弟这样的引导过程。
我认为一个完善一些的入职引导不仅是入职当天办理入职手续,进行岗前培训,到现场了解工作环境和认识工作伙伴,以及安排工作这些事。更重要的是还需要对其入职后的状态和适应情况做个跟踪了解。
只有入职引导做得好,新员工入职才能尽快走上正轨,减少成本,同时也比较容易留住新员工。
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