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我们公司的入职培训相对做得比较简单，我们的操作是当确定录用之新员工，只用一天时间的时间做入职培训，当员工8点钟来到人事部报到，接下来就是按以下步骤进行培训：
上午：
1、招聘负责人：安排新员工拍照办理厂牌.(8:00-8:30)
2、培训员：接着就是培训员安排安排上午的培训课程：公司的历史、所生产之产品、工作时间情况、吃住情况、工资发放、员工守则等进行介绍预计2小时时间。(8:30-10:30)
3、安全员：进行安全生产知识、紧急情况发生的应变处理、消防演习等培训，直到中午下班。（10:40-12:00）
下午：
4、培训员：安排对上午培训项目进行了笔试考核，强调公司严禁事项。（13:30-15:00）
5、招聘人员：签订劳动合同、保密协议、竟业协议等相关入职资料（15:10-16:30）。
6、由招聘人员或部门文员到培训带新员工到部门认识上司、同事及工作有关链之部门。（16:30-17:30）
如果是公司高层管理人员，直接由HR经理给其介绍公司与工作，内部管理等，高层管理人员未进行程序化培训，直接进入工作介绍及公司管理层人员介绍与认识。
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50楼 豆豆21
和我们公司差不多，不过我们是先签合同，培训完下午就可以去部门报到
49楼 帅得扶墙走
学习啦 谢谢
48楼 52007
学习
47楼 捷报频传
46楼 buzhidao
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44楼 kiki.jiang
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43楼 917grace
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42楼 ZGM188
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38楼 离兮
学习了！
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36楼 小杰才露尖尖角
35楼 希望就在前方
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学习来了
33楼 老翅膀
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32楼 Yoye
31楼 重生鎏
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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