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1、我们基本是按照三级培训的方式进行。
2、公司组织的新员工培训是最为重要的一个环节，根据招聘的周期和进人频率，每两到三月进行一次大规模新员工培训，主要涉及公司发展史、组织架构、战略布局、产品和品牌、人力资源基本政策、企业文化、新员工试用期管理、员工职业化素养、执行力、有效沟通等。还有产品和项目参观、拓展训练等。这个环节中公司大部分高层都会与新员工见面，并根据职能进行分组沟通座谈。其次安排各部门进行专业培训和引导，入职引导人对其岗位具体职责进行传帮带。
高层见面会和分组座谈效果非常好，能是新员工感受到高层的重视，提升组织归属感，大大激励了新员工的工作主动性。拓展训练只是能让新员工快速熟悉和融合。企业文化的培训倒是可以经常推陈出新的环节。应不断加以重视，以更好地传播和渗透企业文化。
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